Un intervento di consulenza tradizionale può permettere di raggiungere risultati concreti e può, in molti casi, migliorare in modo significativo le possibilità di successo di un'azienda. Tuttavia, nella pratica, esistono alcuni limiti degli interventi tradizionali.
La Psicobiotica permette di applicare tecniche di intervento consolidate inserendole in un contesto che ne supera i limiti. In particolare:
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Gli approcci tradizionali sono polarizzati: Molti approcci tradizionali sono orientati, in alternativa, o sugli aspetti relazionali ed umani o sugli aspetti tecnici. Le aziende vivono contemporaneamente di tecnica e di relazioni umane. La Psicobiotica permette di affrontare efficacemente situazioni come il cambiamento generazionale, le dismissioni, le acquisizioni ed i cambiamenti strategici nelle quali le aspirazioni, le aspettative e le relazioni delle persone hanno eguale importanza rispetto agli aspetti economici, finanziari e tecnici.
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Le tecniche tradizionali possono causare una diminuzione di efficienza. Un intervento tradizionale comporta, in molti casi, l'introduzione di nuove pratiche, procedure o prodotti. Questi inserimenti fanno si che l'azienda acquisti nuove capacità. Tuttavia, gli interventi tradizionali, lasciano spesso inalterate le pratiche e le procedure in essere. Perciò, l'azienda ottiene 'il nuovo in aggiunta al vecchio'. Quest'aggiunta causa due problemi:
- Ciò che di nuovo è stato introdotto non si afferma velocemente a causa delle resistenze delle pratiche preesistenti.
- L'azienda diviene, complessivamente, meno efficiente.
L'approccio Psicobiotico permette di individuare e rimuovere ciò che non è più necessario o è diventato dannoso. Grazie a ciò il nuovo può affermarsi rapidamente e l'azienda guadagna in efficienza.
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Le tecniche tradizionali sono estremamente focalizzate. Molte tecniche tradizionali consistono nell'applicazione di soluzioni specialistiche a ben determinate classi di problemi. Facilmente, un intervento di consulenza tipico viene focalizzato su di un particolare problema. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, le performance aziendali non dipendono da problemi singoli. Se così fosse, i manager dell'azienda potrebbero individuarli e risolverli con facilità. La Psicobiotica permette di affrontare i singoli problemi inserendoli nel contesto della particolare azienda. Grazie alla visione sistemica e organica, un intervento di Psicobiotica permette di valutare con precisione quali tecniche applicare, tradizionali o innovative, per affrontare problemi articolati e complessi in modo produttivo.